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2020年《云顶国际app怎样解绑银行卡法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度:合同约定条款云顶国际app怎样解绑银行卡期

2020-05-20 16:56:39| 来源:临沧中公教育

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合同约定条款云顶国际app怎样解绑银行卡期

云顶国际app怎样解绑银行卡1.云顶国际app怎样解绑银行卡期的适用范围

(1)用人单位为劳动者“提供专项培训费用”,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定云顶国际app怎样解绑银行卡期。

云顶国际app怎样解绑银行卡(2)云顶国际app怎样解绑银行卡期超过合同期的,合同期应当续延至云顶国际app怎样解绑银行卡期满,双方另有约定,从其约定。

云顶国际app怎样解绑银行卡【提示】培训费用必须“有凭证”。

【提示】约定云顶国际app怎样解绑银行卡期,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在云顶国际app怎样解绑银行卡期期间的劳动报酬。

2.劳动者违反云顶国际app怎样解绑银行卡期约定的违约责任

(1)劳动者违反云顶国际app怎样解绑银行卡期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

云顶国际app怎样解绑银行卡(2)违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

(3)对已履行部分云顶国际app怎样解绑银行卡期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过云顶国际app怎样解绑银行卡期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。

云顶国际app怎样解绑银行卡3.解除劳动合同后的违约金问题

(1)云顶国际app怎样解绑银行卡期满,劳动合同期亦满,劳动者解除劳动关系无需支付违约金。

(2)劳动合同期满,云顶国际app怎样解绑银行卡期未满,劳动合同应顺延,若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。

云顶国际app怎样解绑银行卡(3)为防止可能出现的规避赔偿责任,若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系,用人单位仍有权要求其支付违约金。

云顶国际app怎样解绑银行卡(4)用人单位与劳动者约定了云顶国际app怎样解绑银行卡期,由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的,不属于违反云顶国际app怎样解绑银行卡期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

云顶国际app怎样解绑银行卡【提示】违约金的支付主体是劳动者,并非用人单位。

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